Fleksjob

Fleksjob kan kun oprettes til personer der ikke kan bevare eller opnå tilknytning til det normale arbejdsmarked. Alle revalideringsmuligheder skal være udtømte før et fleksjob kan oprettes.

Personer som modtager førtidspension, kan ikke være i fleksjob. Dog har personer på førtidspension mulighed for at gøre pensionen hvilende i forbindelse med ansættelse i et fleksjob.

Personer der arbejder på fleksjob har krav på fuld løn (37 timer), og når der er tale om aflønning med mindsteløn, er det den lokale mindsteløn der skal aflønnes med.

Det vil sige at man får fuld løn når man er på arbejdspladsen uanset om man skal hvile et vist antal timer, eller om man yder en lavere produktion end sine kollegaer. Fuld løn får man også hvis man fx kun er i stand til at arbejde den halve tid og må være hjemme den anden del af arbejdstiden.

Arbejdsgiverne får en kompensation på 2/3, eller 50% af mindstelønnen i forhold til den ansattes nedsatte arbejdsevne.

Løn og arbejdsvilkår fastsættes af den enkelte person og arbejdsgiveren i samarbejde med de faglige organisationer med udgangspunkt i den gældende overenskomst.

Når man er godkendt til et fleksjob og skal vente på jobbet, får man en ledighedsydelse der svarer til hvad man har modtaget i arbejdsindtægt eller anden indtægt som fx sygedagpenge i de forudgående tre måneder, dog højest 91% af den maksimale dagpengesats. (1.7.2001-11.591 kr. pr. måned). Der er ingen grænse for hvor længe ydelsen kan modtages indtil det fyldte 60. Derefter er der en grænse på højest 6 måneder sammenlagt.

Ledighedsydelsen kan også udbetales i forbindelse med: ferie hvis man ikke har optjent ferie, ledighed (uforskyldt) mellem 2 fleksjob, sygdom, barsel og midlertidig (uforskyldt) afbrydelse af arbejdet.

Der er ingen muligheder for efterløn. I stedet er der en fleksydelsesordning. Fleksydelsen udgør om udgangspunkt et fast beløb der svarer til 91% af den maksimale dagpengesats, dog højst et beløb svarende til hvad man har modtaget i fleksjob, ledighedsydelse eller særlig ydelse i de forudgående 12 måneder.

Fleksydelsen nedsættes med fradrag for pension og arbejdsindtægt efter de samme regler som for den fleksible efterløn.

Selv om ordningen minder meget om efterlønsordningen, er der ikke mulighed
for en præmie for at udsætte overgangen til fleksydelse som ved efterløn.

Ydelsen administreres af Socialministeriet som også opkræver et fleksydelsesbidrag for de personer der tilmelder sig ordningen.

Tilskud til fleksjob bevares selv om man flytter til en anden kommune.

Skånejob

Skånejob med løntilskud kan kun oprettes til personer der får førtidspension (socialpension), og som har behov for at udnytte en eventuel resterende erhvervsevne.

Personer der arbejder på skånejob med løntilskud aflønnes ofte med en 1/3 del af mindstelønnen, men de kan aflønnes med mere i forhold til det antal timer de arbejder. Det er klart at en pensionist ikke magter at arbejde fuldt ud, og i den forbindelse får arbejdsgiveren en kompensation på 1/6 del af mindstelønnen.

For en person der arbejder 20 timer om ugen og aflønnes med 1/3 del af mindstelønnen fx 100,- kr. vil lønnen være 33,33 kr. pr. time, og arbejdsgiveren vil få et tilskud på 16,67 kr.

Hvis lønnen i stedet for 1/3 del af mindstelønnen er aftalt til 50,- kr. i timen, vil lønnen i stedet udgør de 50 kr., men arbejdsgiverens tilskud vil fortsat være 16,67 kr. da tilskuddet ikke reguleres opad.

Lønnen aftales mellem den enkelte person og arbejdsgiveren i samarbejde med de faglige organisationer.,